サステナビリティニュース

• 福井県における「モンスターハンター」コラボキャンペーン実施についてのお知らせ
• 群馬県吾妻地域における周遊観光促進事業の企画運営受託についてのお知らせ
• 明治大学と共同開発した新サービスについてのお知らせ
• 2024年台湾東部沖地震救援金プロジェクトについてのお知らせ
• TCFD提言への賛同表明およびTCFDコンソーシアムへの参画に関するお知らせ
• サステナビリティ基本方針の策定およびマテリアリティ（重要課題）特定に関するお知らせ
• サステナビリティ委員会の設置に関するお知らせ

サステナビリティへの「攻め」と「守り」

企業にとってサステナビリティへの対応が重要な経営課題となった昨今、クロス・マーケティンググループのサステナビリティ対応には大きく「攻め」と「守り」の両面があると考えています。攻めは社会課題解決を通じて新たな事業機会を創出することで、守りは経営リスクを適切にマネジメントし、企業価値を維持向上することと認識しています。

そうした考えのもと、攻めの観点では、お客様のマーケティング・プロセスを一貫サポートすることで、エネルギーの節約や業務負荷の軽減につなげていくよう努めています。また、生活者の皆様に対しては、お客様の商品・サービスの販促活動を通じて、エシカルな消費行動の促進、SDGsの目標12「持続可能な消費と生産」に貢献できるようなメッセージを発信していきたいと考えています。

一方、守りの面では、持株会社として国内外に広がるグループ各社のグループガバナンスを強化していくことが肝要です。とくに内部統制やコンプライアンスなど企業経営の根幹に関わる施策に関しては、社内システムの増強や各種の啓発活動などの基盤を強化し続けていくことが重要と考えています。

サステナビリティ経営を実践していくためには、世界中から多様で高度な専門性をもつ人材を結集し、育成し、活躍の場を提供するダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）を実践することも重要です。CMGは現状、グループ約1,700名の社員のうち約400名が海外で活躍しており、海外現地法人の女性管理職比率は36%ですが、こうした多様性がマーケティングDXパートナーとしての事業ポートフォリオとグループの健全性を支えていることは間違いありません。これらD＆Iをさらに推し進め、適切な施策を適切な人材が担うグローバルな人材マネジメントの強化に向けた人材投資を実施し、デジタル人材の採用、次世代経営陣の育成に向けた管理職研修やES調査に基づくエンゲージメント強化策などに活用していく計画です。

代表取締役社長兼CEO
五十嵐　幹